○国立大学法人千葉大学運営基盤機構ダイバーシティ推進部門規程
(令和2年4月1日)
改正
令和4年4月1日
(趣旨)
第1条　この規程は，国立大学法人千葉大学運営基盤機構規程第7条第10項の規定に基づき，国立大学法人千葉大学運営基盤機構ダイバーシティ推進部門(以下「部門」という。)の組織及び運営に関し必要な事項を定める。
(目的)
第2条　部門は，男女共同参画社会基本法(平成11年法律第78号)その他関係法令の理念を踏まえ，ダイバーシティ推進に関する総合的施策を実施することを目的とする。
(業務)
第3条　部門は，ダイバーシティ推進のため，次に掲げる業務を行う。
一　男女共同参画の推進に関すること。
二　職員のワーク?ライフ?バランスの支援に関すること。
三　女性研究者等(学生を含む。)の育成?支援策の立案及び推進に関すること。
四　その他ダイバーシティ推進に関すること。
(部門長)
第4条　部門長は，運営基盤機構長が指名する者をもって充てる。
2　部門長の任期は2年とし，再任を妨げない。ただし，補欠の部門長の任期は，前任者の残任期間とする。
3　部門長は，部門の業務を総括する。
(副部門長)
第5条　部門に副部門長を置き，部門長が指名する者をもって充てる。
2　副部門長の任期は2年とし，再任を妨げない。ただし，補欠の副部門長の任期は，前任者の残任期間とする。
3　副部門長は，部門長の職務を補佐する。
(構成)
第6条　部門は，次に掲げる者をもって組織する。
一　部門長
二　副部門長
三　その他部門長が必要と認める者
2　前項第3号の構成員の任期は2年とし，再任を妨げない。ただし，補欠の構成員の任期は，前任者の残任期間とする。
(構成員以外の参画)
第7条　部門長は，必要と認めるときは，構成員以外の者を部門に参画させることができる。
(運営会議)
第8条　部門に，部門の運営に関し必要な企画，立案その他重要事項の審議を行うため，運営会議を置く。
2　運営会議に関し必要な事項は，別に定める。
(職員)
第9条　部門に，部門長及び副部門長のほか，必要な職員を置くことができる。
(事務)
第10条　部門の事務は，関係課の協力を得て，総務部労務課において処理する。
(雑則)
第11条　この規程に定めるもののほか，部門に関し必要な事項は，別に定める。
附　則
1　この規程は，令和2年4月1日から施行する。
2　国立大学法人千葉大学運営基盤機男女共同参画推進部門規程(平成27年4月1日制定)は，廃止する。
3　第4条第1項の規定により最初に指名された部門長の任期は，同条第2項本文の規定にかかわらず，令和3年3月31日までとし，再任を妨げないものとする。
4　第5条第1項の規定により最初に指名された副部門長の任期は，同条第2項本文の規定にかかわらず，令和3年3月31日までとし，再任を妨げないものとする。
5　第6条第1項第3号の規定により最初に構成員となった者の任期は，同条第2項本文の規定にかかわらず，令和3年3月31日までとし，再任を妨げないものとする。
附　則(令和4年4月1日)
この規程は，令和4年4月1日から施行する。